ＷＥＢ勤務管理では全て自動計算され、各種休暇申請、休日出勤申請にも対応、有給休暇日数
の管理ができます。

紙ベースでの煩雑な手間や計算・確認がなくなり、タイムシートに関わる時間が減少します。
給与計算用のデータが算出できるため、給与計算に関わる時間も短縮できます。

社員も管理者もリアルタイムに月間の勤務時間が確認できるので、勤務時間の調整をしながら、
１ヶ月の計画を進めていくことができます。年間のオーバーワーク画面もあります。

自社システムでは対応が困難な法改正にも即時に対応していますので、労働基準法等の法律に
準拠していることを確実に順守することができます。

正社員用、派遣社員用 のシステムがあります

正社員用、派遣社員用それぞれにベーシックシステムがあります。
勤務形態や就業規則に合わせてカスタマイズが可能です。
貴社にあわせたシステムを開発することも可能ですので、お気軽にお問合せください。

• １ヶ月表示のタイムシート画面と、申請内容別の画面で管理ができます。
• 承認者は、担当社員の勤務状況を一覧で把握できます。
• 未承認の勤務があれば、管理者画面ログイン後すぐに表示されます。
• 担当者は、全社員の勤務状況を一覧で把握できます。
• ３６協定に定めた限度時間を超えるオーバーワークの状況がわかります。
• 承認者は、オーバーワークの対策シートを作成できます。
• 担当者は、社員が提出した健康調査票、承認者が提出した対策シートを見ることができます。

月単位（１日から末日まで）の管理ができます。

• 各種休暇、休日出勤、休日出勤に対応した振替休暇・代休が設定できます。
• 社員ごとに雇用形態を設定し、制御をすることも可能です。

半月単位（１日から15日まで、16日から末日まで）の管理ができます。

• 複数受注・引当、月中開始・終了への対応が可能です。
• 月次有給休暇残管理ができます。。
• 月給、時給など、社員ごとに雇用形態を設定することができます。